承诺 多样性 需要我们培养一种意识，了解谁构成了我们的社区，以及他们的经历和
身份.
身份.
股本 & 包容
心. 思想. 系统. 这就是我们平等与包容办公室要做的工作. 通过个人和社区的参与，我们触及人心. 通过包容性教育和规划，我们滋养心灵. 通过整个学院的制度变革和合作，我们重新调整了系统. 所有这一切都是为了改善和丰富史密斯学生的教育和工作经验, 教职员工.
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报告基于性别和性的不当行为以及其他形式的歧视.
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公平与包容副总统的讲话
真正的合作, 新利体育官方的深度学习和转型奖学金要求每一位学生, 让教职员工有归属感. 正如希瑟·麦吉在书中提醒我们的 我们的总和他说，“种族主义让每个人付出代价”，但通过解决这个问题，“我们可以共同繁荣”.“教育, 部门一级的反思和行动规划将有助于我们实现推进种族正义的机构目标. 这是一项必要而重要的工作，我们将共同深化这项工作. 我和我在公平与包容办公室的团队以及整个学院的合作者都期待着与你们合作的每一步.
—热烈欢迎，弗洛伊德·张
采取行动
坚定地致力于促进种族正义, 史密斯社区正在采取具体措施，在学院建立一个更加公正和包容的学术和工作环境. 这需要每个部门和办公室反思过去, 从现在开始研究数据, 并为他们的单位走向一个更加种族平等的未来发展道路.
新利体育官方提倡获取知识, 通过研究和教育发现和交流, 以及建立和维持一个学者群体, 学生及教职员. 我们只有在信任和尊重的氛围中才能实现这些目标. 学院渴望创造和维持一种教育, 尊重差异，避免骚扰行为的工作和生活环境.
在多元化的社区中培养信任和尊重, 新利体育官方鼓励社区成员以肯定彼此尊重的方式行事. 在学术机构内, 教学, 研究和学习受到学院学术自由政策中所述的保护. 在学术课程和教学环境中使用的行为或语言，为合法合理的教育目的服务，不会被评估为违反禁止某些行为的政策, 性骚扰或非法歧视.
在一个多元化的社区, 分歧和冲突, 以不同程度的严肃, 是不可避免的. 学院强烈鼓励以非正式方式解决纠纷和冲突. 许多问题最好是通过相关个人之间的直接沟通来解决, 有时在第三方的帮助下. 社区成员应该真诚地尝试调解他们之间的分歧. 为此目的, 史密斯社区的所有成员都被鼓励使用院长, 学术系主任, 主管和本网站列出的工作人员讨论所关注的问题并寻求解决分歧的办法.
