史密斯的职业生涯
新利体育官方的员工都是勤奋的, 有创意的, 才华横溢，充满爱心的社区使学院得以运行. 我们为自己是一个拥有不同技能的多元化团队而感到自豪, 观点和经验来支持我们近2,900名女Students正在成为解决社会挑战的领导者. 加入我们，成为这个团队的一员，让我们的工作让我们的学校运转起来.
为什么史密斯?
团队合作-一群互相支持的同事，他们崇尚个性，互相鼓励.
成功-全面而有竞争力的福利待遇以及职业发展资源.
平衡—Flexibility for supporting your life outside of work; some positions are eligible for hybrid/remote work options.
史密斯的读 不歧视通知书 和 克莱利罪案及消防安全报告.
这些都加起来了....
每年, 工作人员表演了许多个人行为，使更大的史密斯社区受益.
以下是其中几个:
服务
1.5M
餐
倾向于
9,000
植物
照顾
147
英亩
维护
100
建筑
支持
2,900
Students
参与
53,000
校友
雇佣
75
新员工
看看
37,000+
图书馆项目
内部流动
内部调动流程旨在帮助实现学院的目标，即通过内部流动为员工提供发展和职业发展的机会. 与这个目标结盟, 史密斯致力于为员工创造领导机会，并通过多元化保持卓越.
资格
合格的候选人包括常规豁免, 非免税, 学院服务人员及限期员工, 在目前职位上工作满12个月或以上, 具有可接受的工作表现(有记录的工作表现问题的员工将不符合资格). 临时雇员和机构雇员不符合内部申请人的资格.
如何申请
目前新利体育官方的内部员工应该通过工作日的职业图标申请.
这个过程
每个内部申请将被审查资格(工作状态), 服务年限, 人事问题)和最低资格. 符合条件的内部申请将被转发18新利官网招聘经理进行审核.
申请被招聘经理审核而未被选中参加面试的候选人, 或者面试了但没有被选中, 招聘经理是否会出于专业和社区礼貌而联系你. 未被聘用的员工可以联系人力资源部门寻求进一步的指导或职业发展.
股本 & 包容
新利体育官方是一个机会均等的雇主. 符合条件的申请人将在不考虑种族的情况下获得就业考虑, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾或受保护的退伍军人身份. 请 检讨我们的平等就业机会政策声明. 如果您想了解更多有关法律规定的平等就业机会权利的信息，您可以查看 平等就业机会是法律海报，以及 补充平等就业机会是法律文件.
新利体育官方是EO/AA/Vet/残障雇主. 女性, 未被充分代表的种族群体, 我们鼓励退伍军人和残疾人申请.
新利体育官方努力 让史密斯.edu访问 致所有用户. 如果您想与我们联系，以了解我们网站的可访问性或需要协助完成申请流程, 请联系Kim kennedy - rockwal, 招聘总监(人力资源)电话413-585-2260或招聘团队电话 recruiting-u@emorageimagazine.com. 此联系信息仅用于住宿请求，不能用于查询申请状态.