来认识一下研究中的女性

来认识一下研究中的女性

18新利手机登入
2022年3月3日

三月既是女性历史月,也是道德月, 18新利手机登入认识到女性在各个学科和领域都为18新利手机登入做了惊人的研究. 18新利手机登入的研究人员正在用解决挑战所需的洞察力帮助金融服务业转型, 开发新项目, 并推动基于证据的决策. 来认识一下研究中的女性!

 

 

Domarina Oshana博士

美国学院金融服务伦理中心研究和运营主任

 

研究领域: 信任 & 利益相关者关系,信任 & 文化、信任 & 道德

“信任是无形的, 然而,金融公司可以也应该善于理解和开发强大的战略资产.”

Domarina Oshana是一位社会科学家和研究开发专业人员,在研究设计和管理方面经验丰富, 以及评估计划和项目. 她热衷于在多学科团队中工作,以推进知识发现和解决紧迫的人类挑战. 她获得了Northeastern Illinois University的心理学学士学位,并以优异的成绩毕业. 她获得了芝加哥大学的社会科学硕士学位, 以及她在芝加哥洛约拉大学的研究方法论博士学位.

“在我的研究中,我看到了三大趋势,”她说. “第一, 我看到了对企业文化的关注,因为它仍然是组织中道德行为的关键驱动因素之一. 与文化交织在一起, 我看到了“伟大的辞职”等主题,“利益相关者资本主义,’和‘价值观很重要’,其中最重要的是“多样性和包容性”,以及对高管层道德领导的迫切需求. 其次,我看到了预测分析的可能性和局限性. 随着金融机构数字化转型, 围绕算法公平和财务排斥出现了伦理问题, 例如. 人们都在谈论, 更重要的是, 到位, 技术伦理使用的保障措施. 最后, 我看到的第三个趋势是金融包容性,以及它是否足以缩小种族贫富差距. 研究表明,进入金融机构是很重要的, 但不太可能足以缩小差距. 为了理解系统性挑战的复杂性,人们提出了一些问题. 例如, 简单地说, 研究表明,人们甚至连银行账户都没有."

 

 

蒂米·乔伊·乔根森博士

助理教授 & 财务教育和福利总监

 

研究领域: 财务状况 & 赋权、多样性、股票、 & 包容,金融教育

“无论收入水平如何,财务压力都是一个普遍的挑战, 文化背景, 和收入. 解决压力和关注财务健康和福利是公司向消费者传达其价值主张的好方法.”

蒂米·乔伊·乔根森(Timi Joy Jorgensen)在完成6个月的奖学金后,于2020年6月加入了学院的教职员工. 她的研究重点是多样性, 股本, 以及金融服务、金融福祉和赋权方面的包容性. 乔根森曾是一名演讲者, 专家, 他是“创建更具包容性和权能的金融服务行业”专题的撰稿人. 她曾在会议上发言, 在电台节目, 以及数百对参加金融扫盲课程的夫妇和单身父母. 她热衷于让财务规划成为所有美国家庭都能接触到的、更有力量的话题. 她于2014年毕业于Utah Valley University,获得个人理财规划学士学位, 并于2020年春季完成了乔治亚大学财务规划专业的研究生学业.

 

 

 

凯莉Ranck

美国大学金融服务业女性中心研究主任

 

研究领域: 在金融服务业工作的女性

自2019冠状病毒病大流行以来,有意返回或留在金融服务行业的女性寻求更大的灵活性, 职业发展机会, 以及支持性的工作文化, 包括指导和未来的教育和培训机会."

凯莉Ranck于2021年8月加入该学院,从事研究,重点是了解鼓励女性在金融服务行业坚持和发展的因素. 她还研究了中低收入人群在医疗保险和金融产品方面的消费行为. 除了研究, 她曾与广泛的组织和专业人员合作开发教育培训项目, 大学课程教学, 以及项目评估和评估. 她热衷于领导研究项目,为数据驱动决策提供信息,并为最佳实践提供建议, 评估政策, 和领导变化. 她毕业于太平洋大学,获得学士学位和蒙大拿州立大学硕士学位. 她目前正在攻读金融规划博士学位, 住房, 以及佐治亚大学的消费者经济学.

兰克说,她在研究中发现了两大趋势:金融服务业女性雇员的减少, 以及高管级别的女性决策者数量. “在过去20年里,金融服务业女性在员工中的比例有所增加, 结果随着COVID-19大流行的开始,女性员工大量离职,”她说. “护理和家庭责任的增加导致近三分之一的女性暂时或永久离开金融服务行业, 这使得过去几十年的进步毫无意义. Dr. Claudia Goldin, 哈佛大学经济学教授, 通过陈述准确地描述令人沮丧的现象, 大流行前存在的(性别)不平等现在正在加剧.根据大都会保险公司最近的一项研究, 近50%接受调查的妇女表示,这一大流行病对她们的职业道路产生了负面影响.

“为了成功地继续从事目前的职业或重返工作岗位, 妇女正在寻求更多的灵活性和职业发展机会,以及技能发展和支持性的工作文化. 目前,在金融服务行业,女性占据了四分之一的高管职位. 与男性相比,女性不太可能渴望在该行业担任高管职位, 2021). 研究显示,高管职位的性别多样性可以提高收入和提高创新能力. 系统性的制度变迁, 比如培训领导者如何管理多样化的员工,制定正式的指导计划, 是否有利于旨在增加有才能的女性进入职位和未来领导角色的招聘和保留工作."

 

 

玛莎·富尔克博士

研究人员,教育家, & 理财规划师

 

研究领域: 针对不同人群的行为金融学、风险容忍度和金融规划

理财规划师需要通过提供个性化的、全面的理财规划和建议来保持自身的相关性和价值.”

作为一个研究员, 教育家, 他是18新利手机登入的财务规划师, 玛莎·富尔克研究行为金融学的问题, 风险承受能力, 以及为不同人群制定财务规划. 她说,她发现,对顾问来说,采取以客户为中心的方法,培养强大的人际交往和沟通技巧非常重要.

 

 

Chia-Li Chien,博士,CFP®, PMP®, CPBC

副教务长,研究生项目

 

研究领域: 业务继承及退休收入(反向按揭)

“RIA商业模式已经存在很长时间了,但消费者正在迎头赶上. 顾问需要随着趋势转变."

Chia-Li Chien是价值增长研究所的继任项目主任,也是该学院研究生项目的副教务长. 在她从事咨询工作之前, 她曾在财富500强公司担任多个高级管理职位, 包括帝亚吉欧, ABB, 信诺, 和RSA保险集团. Dr. 钱学森经常在全国性会议上就继任计划发表演讲,并出版了三本获奖书籍. 她发表了关于继承的研究 & 在各种学术和从业期刊上发表退休课题研究. Dr. 他是多个全国性金融服务协会的董事会成员. 她拥有金融规划博士学位,以及多个专业职称和证书.

简在她的研究中说, 她见证了RIA领域的发展, 包括顾问从经纪自营平台转向收费或基于收费的平台. 她还注意到,越来越多的顾问将反向抵押贷款纳入他们的退休和继任计划. 她表示,规划未来的一个可能的最佳做法是,使用退休资产负债表和全国比率,指导客户将反向抵押贷款视为可选的退休收入或收入应急措施.

 

 

Dr. 帕梅拉快活

美国大学经济赋权和平等中心高级策略师

 

研究领域: 种族贫富差距, 社会经济发展, 遗留的财富, 女性与非裔美国人的财务行为, 宏 & 黑人社区的微观财富指标

他说:“非洲裔美国人越来越希望与金融服务业建立更深层次的关系,而不仅仅是交易,而是为实现目标提供必要的建议和服务, 梦想, 以及可以代代相传的提高财富水平所需的渴望."

Dr. 帕梅拉·C.V. 乔利是火炬企业公司的创始人和首席执行官, 成立19年的战略投资公司,致力于妇女和少数民族企业的增长和发展. 火炬企业已协助1余人,000名企业家, 国家非营利组织, 贸易组织, 联邦政府, 慈善基金会, 和金融机构.

Dr. 乔利为她赢得了B.S. 从汉普顿大学, 他是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA, 一个M.Th. 来自波士顿大学,并获得了教育证书.D. 研究生神学基金会的. 她拥有牛津大学的神学证书, 基督教堂, 波士顿神学院的冲突解决专家, 佩珀代因·格拉齐亚迪奥工商管理学院(Pepperdine Graziadio School of Business and Management)的私募股权和风险投资.

Dr. Jolly began her career in banking with Nations Bank; post-Wharton, she joined Accenture as a Sr. 金融服务战略经理 & 业务架构实践, 在银行工作, 资本市场, 保险, 和技术行业. 然后,她将自己的银行业务和战略技能融合到私人股本领域(杜布瓦合伙人), 她对资本货物的股权投资机会进行了评估, 消费产品, 金融服务, 媒体, 娱乐, 和医疗行业. 随后,乔利完善了自己在金融服务企业的营销研究策略设计、基于细分市场的营销策略和执行方面的经验, 新产品开发计划, 和消费者洞察研究通过定性和定量的方法(罗塞塔). 2014年,博士. 乔利成为了畅销书作家 窄路™,遗产财富指南. Dr. 乔利发起了为男性服务的遗产财富倡议, 女性, 企业主, 以及2018年的宗教领袖. 她发布 的NarrowRoad™2.0:通往财富之路在2020年,她把财富作为黑人社区的遗产,进一步推广了与文化相关的方法.

Dr. 乔利曾担任高级战略家 18新利手机登入经济赋权与平等中心 自2020年以来. 此外,博士. 乔利是新奥尔良“良好工作网络委员会”(Good Work Network Board)的联席主管, 路易斯安那州, 宾夕法尼亚大学校董会第2任副主席, 种族平等金融联盟投资和招聘委员会联合主席, 在BMe董事会, 她是2019年BMe先锋研究员. 全国主题演讲者,Dr.Jolly举办过窄路™研讨会和培训, 证明了她毕生致力于加速缩小美国250多个州的黑人贫富差距.S. 城市和国外.

 

在3月份,请查看18新利手机登入的社交媒体平台,以表彰18新利手机登入的女性研究领袖!